このような場合にお使いください。
・人件費を変動費化したい
・人件費・経費を削減したい
・短期間の仕事が発生した場合
・繁忙期が短い、変動が大きい、三年以内である時
・貴社の社員が直接指揮命令をするほうが良い業務
・ルーチン業務がある
人材派遣のメリットは、経営の効率化とコストダウンで経営改善が可能です。
・経営環境の変化に柔軟に対応できます
・従業員募集、面接、採用、契約にかかる手間がかかりません
・募集費用がかかりません （採用コスト）
・社員教育の手間と経費がかかりません
・派遣社員の労務管理は必要ありません （給料計算、税金、各種保険加入、入退社時の事務作業、日々の勤怠管理）
・必要なスキル・経験を持った即戦力となる人材を必要な時に必要な人数を必要な期間のみ利用することで人件費に無駄がありません
・人件費は、派遣料と消費税のみで社会保険・労働保険・ボーナス・退職金・福利厚生費が要りません
・貴社社員が、コア業務に集中できる環境を提供できます
・新しい人が入ることで社内が活性化します
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派遣元が責任を負う事項 （当社） |
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派遣先が責任を負う事項 （貴社） |
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1．労働契約
2．賃金
3．変形労働時間の定め、時間外、休日労働協定の締結・届出
4．年次有給休暇
5．産前産後休業
6．災害補償
7．就業規則
8．安全衛生教育（雇入れ時）
9．職場における性的な言動に起因する問題に関する雇用管理上の配慮
10．妊娠等の健康管理に関する措置など |
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1．労働時間、休憩、休日、深夜業（年少者等）
2．育児時間
3．生理日の就業が著しく困難な女性に対する措置
4．安全衛生教育（危険有害業務就業時）
5．労働者の危険または健康障害を防止するための措置
6．就業制限
7．職場における性的な言動に起因する問題に関する就業管理上の配慮
8．妊娠等の健康管理に関する措置など |
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対応職種
オフィスワーク （営業事務 一般事務 経理事務 受付 秘書）
販売系 （デモンストレーター 販売促進 イベントスタッフ）
営業系 （テレマーケティング テレアポインター 営業 販売 レジ・運営管理）
テクニカル系 （各種エンジニア 組立 梱包 物流）
ファイナンシャル （金融営業 運用・アナリスト）
メディカル （医療事務 薬剤師 介護士 ヘルパー 看護師）
飲食店 ホテル 流通 小売 ドライバー 保育士
などさまざまな業種に対応できます。 |
