平成20年度、川岸市長の施政方針を受け代表質問しました。

• 昨年二人制の副市長制度を採用してからはじめての予算編成であり、二人の副市長がどのように予算編成に取り組んだのか、質問いたしましたが、従来どおりとの事であり期待はずれでした。
  県内の他市では事業の中止を受けて副市長が辞任するなど、その権限と責任が問われています。
  このことは、言い換えれば副市長制度の運用が粛々となされている結果であり、その存在が明確となっている証拠でもあります。
  近々に、当市の二人の副市長に対し権限と責任を与えることを望むところです。
  
  
• 川岸市長は、施政方針のなかで「さらなる意識改革をおこない」と述べられ職員の奮起を促しておりますが、具体的には平成18年12月に策定された「鈴鹿市人材育成基本方針」を実施してゆくとの答弁でした。
  正規職員1,469人　嘱託職員242人　臨時職員343人　合計2054人（平成19年4月1日現在）
  2054人の職員等に、市長の意識改革精神を気づかせることがいかに困難なことか推察いたしますが、隗より始めよのごとく「言い出した人が先頭に立って行う精神」実践あるのみであり、市長のリーダーシップを期待いたしております。
  いずれにいたしましても、川岸市長二期二年目の施政方針に沿った市政運営に対し
  三期目二年目の市議として是々非々で対応し検証し提言して参りたいと思います。