２、職員の当て逃げ事件（ひき逃げ事件）について
　この質問の動機は、公私の別なく悪質な事件でもあり、事件発生から５カ月が経過はしているが、報道から知り得た事柄の真実を明らかにし、再発を防止するため。
（１）１０月２１日の新聞報道について、その事実関係を検証する
（２）鈴鹿市庁内委員会規則について
　別表５　鈴鹿市職員懲戒審査委員会について
　別表２４　鈴鹿市コンプライアンス推進本部について
（３）上司と部下の関係と責任について
（４）退職金について

２、職員の当て逃げ事件（ひき逃げ事件）について
　・コンプライアンスを徹底する。
　・今後、いつからとはいえないが、職員の懲戒処分基準を公表するよう検討する。
　・上司には口頭による「厳重注意」処分をした。
　・退職金は規定通り支給する。

　残念ながら、答弁の言葉から、反省を生かして素直な気持ちで素早く対応する精神は、強く感じることができませんでした。
職員懲戒基準の公開などは、他の市が実施しており、市長の決断で明日にでもできることですが、いつもながらの、検討すると言う言葉に終始していました。

　優良企業はコンプライアンスの必要性を、守りではなく攻めのツールとしています。
つまり、持続可能な優良企業として、コンプライアンスを「みえる化」して社員の精神力人間力を鍛え、常により良い企業の風土を熟成しているのです。

　鈴鹿市の市政運営もこのようにあって欲しいと願わずにはおれません。

３選不出馬を表明した市長の下、鈴鹿市の職員の頑張りに期待するところです。